پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی

آ

آیین‌نامه ترفیع و ارتقاء ارائه نظام بومی ترفیع و ارتقاء اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها مبتنی بر منظومه فکری مقام معظم رهبری مدظله‌العالی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-97]

ا

ابسنتیسم الگویی جهت تحلیل عملکرد سازمانی با تاکید برغیبت گرایی در شرایط چندموجی کرونا در سازمانهای دولتی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 119-157]
ادراک کارکنان نگاشت نقشه ذهنی کارکنان از توانمندسازی منابع انسانی با استفاده از تکنیک استخراج استعاره‌ای زالتمن (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق استان فارس) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 167-190]
استراتژی های منابع انسانی" معرفی چارچوب استراتژیک کارکردهای مدیریت منابع انسانی همراستا با محیط متلاطم [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 159-195]
اعضای هیئت علمی ارائه نظام بومی ترفیع و ارتقاء اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها مبتنی بر منظومه فکری مقام معظم رهبری مدظله‌العالی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-97]
امیدواری سازمانی بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 191-215]
انضباط اداری مفهوم‌پردازی نظام‌مند انضباط اداری با استفاده از روش فراترکیب [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 151-189]
اوتیسم حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 99-119]

ب

بازار سرمایه شناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا ) [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 11-52]
برنامه ۶ توسعه راهکارهای تحقق عدالت اجتماعی منابع انسانی با توجه به برنامه ۶ توسعه ماده ۷۸ [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 197-232]
به‌زیستی در محل کار تصمیم‌گیری در مورد راهبردهای به‌زیستی کارکنان در یک سازمان: پژوهشی ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 11-44]

پ

پدیدارشناسی توصیفی فهم و بازتاب تجربه نقشِ منتور در منتورینگ معکوس: مطالعه‌ای با رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 87-118]
پرورش سرمایه انسانی شناسایی پیشرانها و پسرانهای سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه‌ها با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 49-85]
پژوهش ترکیبی تصمیم‌گیری در مورد راهبردهای به‌زیستی کارکنان در یک سازمان: پژوهشی ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 11-44]

ت

تجربه نقش منتور فهم و بازتاب تجربه نقشِ منتور در منتورینگ معکوس: مطالعه‌ای با رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 87-118]
تحلیل اهمیت- عملکرد تصمیم‌گیری در مورد راهبردهای به‌زیستی کارکنان در یک سازمان: پژوهشی ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 11-44]
تحلیل گفتمان انتقادی تحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 155-188]
تحلیل مضمون شناسایی پیشرانها و پسرانهای سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه‌ها با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 49-85]
تحلیل مضمون ارائه الگوی دگرگون سازی شناختی شغل در شرکت‌های دانش‌بنیان حوزه فناوری اطلاعات [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 129-166]
تحلیل مضمون الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 71-128]
تحلیل موقعیت تحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 155-188]
تحول دانشگاه ارائه نظام بومی ترفیع و ارتقاء اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها مبتنی بر منظومه فکری مقام معظم رهبری مدظله‌العالی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-97]
تقاضای شغلی بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 191-215]
تکنیک استخراج استعاره‌ای زالتمن نگاشت نقشه ذهنی کارکنان از توانمندسازی منابع انسانی با استفاده از تکنیک استخراج استعاره‌ای زالتمن (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق استان فارس) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 167-190]
تکنیک دلفی فازی شناسایی پیشرانها و پسرانهای سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه‌ها با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 49-85]
تمدن سازی ارائه نظام بومی ترفیع و ارتقاء اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها مبتنی بر منظومه فکری مقام معظم رهبری مدظله‌العالی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-97]
تیم مجازی نقش فناوری در رهبری با رویکرد ترکیبی اکتشافی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 191-227]
تنظیم هیجانات الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 71-128]
تنوع عصبی حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 99-119]
توان چند حسی شایستگی های منابع انسانی برای چهارمین نسل صنعت (مطالعه کیفی-تحلیل مضمون) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 49-70]
توانمندسازی نگاشت نقشه ذهنی کارکنان از توانمندسازی منابع انسانی با استفاده از تکنیک استخراج استعاره‌ای زالتمن (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق استان فارس) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 167-190]
توسعه استعداد بررسی و شناسایی روش‌های موثر توسعه استعدادها در صنعت بانکداری ایران [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 45-85]

ج

جامعه پذیری شناسایی عوامل مؤثر بر برنامه همسوسازی منابع انسانی؛ ارائه الگو با روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 11-48]

ح

حفظ و نگهداشت حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 99-119]
حقوق و مزایا شناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا ) [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 11-52]

د

دانشگاه جامع امام حسین (ع) ارائه نظام بومی ترفیع و ارتقاء اعضای هیئت علمی دانشگاه‌ها مبتنی بر منظومه فکری مقام معظم رهبری مدظله‌العالی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 53-97]
دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی تحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 155-188]
دگرگون سازی شناختی شغل ارائه الگوی دگرگون سازی شناختی شغل در شرکت‌های دانش‌بنیان حوزه فناوری اطلاعات [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 129-166]

ر

راهبردهای منابع انسانی تصمیم‌گیری در مورد راهبردهای به‌زیستی کارکنان در یک سازمان: پژوهشی ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 11-44]
راهکارها راهکارهای تحقق عدالت اجتماعی منابع انسانی با توجه به برنامه ۶ توسعه ماده ۷۸ [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 197-232]
رفاه کارکنان تصمیم‌گیری در مورد راهبردهای به‌زیستی کارکنان در یک سازمان: پژوهشی ترکیبی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 11-44]
رفتار شهروندی سازمانی سبز واکاوی مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد رفتار شهروندی سازمانی سبز (بررسی موردی: شهرداری شیراز) [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 123-150]
رهبری نقش فناوری در رهبری با رویکرد ترکیبی اکتشافی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 191-227]
رهبری طراحی مدل رهبری شورانگیز ویژه شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 87-122]
رهبری استراتژیک قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 189-228]
رهبری الکترونیکی نقش فناوری در رهبری با رویکرد ترکیبی اکتشافی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 191-227]
رهبران و پیروان نقش فناوری در رهبری با رویکرد ترکیبی اکتشافی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 191-227]
رویکرد اجتنابی ارائه الگوی دگرگون سازی شناختی شغل در شرکت‌های دانش‌بنیان حوزه فناوری اطلاعات [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 129-166]
رویکرد اقدامی ارائه الگوی دگرگون سازی شناختی شغل در شرکت‌های دانش‌بنیان حوزه فناوری اطلاعات [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 129-166]
رویکرد جیوئیا شوک‌ها، استراتژی‌های مدیریت فردی و تصمیم‌های مرتبط با مسیر شغلی در دوران همه‌گیری کووید ـ 19: پژوهشی داده‌بنیاد مبتنی‌بر رویکرد جیوئیا [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 229-261]

س

سازمان برنامه و بودجه کشور طراحی مدل شایستگی‌ مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 121-153]
سازمان مربی گرا شناسایی پیشرانها و پسرانهای سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه‌ها با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 49-85]
سازمان های دولتی سیاستهای مدیریت منابع انسانی در مواجهه با فرصتها و تهدیدهای استفاده از شبکه های اجتماعی در سازمان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 11-48]
سازمان‌های دولتی شناسایی عوامل مؤثر بر برنامه همسوسازی منابع انسانی؛ ارائه الگو با روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 11-48]
سیاست گذاری سیاستهای مدیریت منابع انسانی در مواجهه با فرصتها و تهدیدهای استفاده از شبکه های اجتماعی در سازمان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 11-48]
سبز واکاوی مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد رفتار شهروندی سازمانی سبز (بررسی موردی: شهرداری شیراز) [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 123-150]

ش

شایستگی شایستگی های منابع انسانی برای چهارمین نسل صنعت (مطالعه کیفی-تحلیل مضمون) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 49-70]
شایستگی‌های عمومی و اختصاصی طراحی مدل شایستگی‌ مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 121-153]
شایسته‌سالاری طراحی مدل شایستگی‌ مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 121-153]
شبکه های اجتماعی سیاستهای مدیریت منابع انسانی در مواجهه با فرصتها و تهدیدهای استفاده از شبکه های اجتماعی در سازمان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 11-48]
شرکت‌های دانش‌بنیان طراحی مدل رهبری شورانگیز ویژه شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 87-122]
شورانگیز طراحی مدل رهبری شورانگیز ویژه شرکت‌های دانش‌بنیان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 87-122]
شوک مسیر شغلی شوک‌ها، استراتژی‌های مدیریت فردی و تصمیم‌های مرتبط با مسیر شغلی در دوران همه‌گیری کووید ـ 19: پژوهشی داده‌بنیاد مبتنی‌بر رویکرد جیوئیا [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 229-261]

ص

صنعت بانکداری بررسی و شناسایی روش‌های موثر توسعه استعدادها در صنعت بانکداری ایران [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 45-85]
صنعت نسل 4 شایستگی های منابع انسانی برای چهارمین نسل صنعت (مطالعه کیفی-تحلیل مضمون) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 49-70]

ع

عدالت اجتماعی راهکارهای تحقق عدالت اجتماعی منابع انسانی با توجه به برنامه ۶ توسعه ماده ۷۸ [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 197-232]
عملکرد بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 191-215]
عملکرد سازمانی الگویی جهت تحلیل عملکرد سازمانی با تاکید برغیبت گرایی در شرایط چندموجی کرونا در سازمانهای دولتی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 119-157]

ف

فراترکیب مفهوم‌پردازی نظام‌مند انضباط اداری با استفاده از روش فراترکیب [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 151-189]
فرهنگ سازمانی شناسایی عوامل مؤثر بر برنامه همسوسازی منابع انسانی؛ ارائه الگو با روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 11-48]
فضای مجازی سیاستهای مدیریت منابع انسانی در مواجهه با فرصتها و تهدیدهای استفاده از شبکه های اجتماعی در سازمان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 11-48]
فناوری نقش فناوری در رهبری با رویکرد ترکیبی اکتشافی [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 191-227]
فهم و بازتاب تجربه فهم و بازتاب تجربه نقشِ منتور در منتورینگ معکوس: مطالعه‌ای با رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 87-118]

ق

قابلیت های رهبری استراتژیک قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 189-228]
قابلیت هیجانی الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 71-128]

ک

کارکردهای منابع انسانی" معرفی چارچوب استراتژیک کارکردهای مدیریت منابع انسانی همراستا با محیط متلاطم [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 159-195]
کووید-19 الگویی جهت تحلیل عملکرد سازمانی با تاکید برغیبت گرایی در شرایط چندموجی کرونا در سازمانهای دولتی [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 119-157]

م

محیط متلاطم" معرفی چارچوب استراتژیک کارکردهای مدیریت منابع انسانی همراستا با محیط متلاطم [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 159-195]
مدیران دولتی قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 189-228]
مدیریت استعداد بررسی و شناسایی روش‌های موثر توسعه استعدادها در صنعت بانکداری ایران [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 45-85]
مدیریت فردی مسیر شغلی شوک‌ها، استراتژی‌های مدیریت فردی و تصمیم‌های مرتبط با مسیر شغلی در دوران همه‌گیری کووید ـ 19: پژوهشی داده‌بنیاد مبتنی‌بر رویکرد جیوئیا [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 229-261]
مدیریت منابع انسانی تحلیل موقعیت مدیریت منابع انسانی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی اصفهان با استفاده از روش تحلیل گفتمان انتقادی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 155-188]
مدیریت منابع انسانی حفظ و نگهداشت کارکنان تنوع عصبی در سازمان با تمرکز بر افراد اوتیسم [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 99-119]
مدیریت منابع انسانی سیاستهای مدیریت منابع انسانی در مواجهه با فرصتها و تهدیدهای استفاده از شبکه های اجتماعی در سازمان [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 11-48]
مدیریت منابع انسانی سبز واکاوی مفهوم مدیریت منابع انسانی سبز با رویکرد رفتار شهروندی سازمانی سبز (بررسی موردی: شهرداری شیراز) [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 123-150]
مدیریت هیجانات الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 71-128]
مدل شایستگی‌ مدیران طراحی مدل شایستگی‌ مدیران سازمان برنامه و بودجه کشور [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 121-153]
مربی گری شناسایی پیشرانها و پسرانهای سازمان مربیگرا با رویکرد پرورش سرمایه انسانی برای دانشگاه‌ها با رویکرد آمیخته [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 49-85]
مزیت رقابتی بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 191-215]
مسیر شغلی شوک‌ها، استراتژی‌های مدیریت فردی و تصمیم‌های مرتبط با مسیر شغلی در دوران همه‌گیری کووید ـ 19: پژوهشی داده‌بنیاد مبتنی‌بر رویکرد جیوئیا [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 229-261]
مفهوم‌پردازی نظام‌مند مفهوم‌پردازی نظام‌مند انضباط اداری با استفاده از روش فراترکیب [دوره 15، شماره 2، 1402، صفحه 151-189]
منابع انسانی راهکارهای تحقق عدالت اجتماعی منابع انسانی با توجه به برنامه ۶ توسعه ماده ۷۸ [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 197-232]
منابع انسانی الگوی توسعه قابلیت هیجانی در نظام مدیریت منابع انسانی سازمان [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 71-128]
منابع شغلی بررسی اثرگذاری امیدواری سازمانی بر عملکرد با رویکرد منابع و تقاضای شغلی [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 191-215]
مناصب سیاسی قابلیت های رهبری راهبردی مدیران دولتی شاغل در مناصب سیاسی [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 189-228]
منتورینگ فهم و بازتاب تجربه نقشِ منتور در منتورینگ معکوس: مطالعه‌ای با رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 87-118]
منتورینگ معکوس فهم و بازتاب تجربه نقشِ منتور در منتورینگ معکوس: مطالعه‌ای با رویکرد پدیدارشناسانه [دوره 15، شماره 3، 1402، صفحه 87-118]

ن

نسل شناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا ) [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 11-52]
نسل Z شناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا ) [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 11-52]
نقشه اجماعی نگاشت نقشه ذهنی کارکنان از توانمندسازی منابع انسانی با استفاده از تکنیک استخراج استعاره‌ای زالتمن (مورد مطالعه: شرکت توزیع نیروی برق استان فارس) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 167-190]
نگهداشت شناسایی عوامل موثر بر نگهداشت کارکنان نسل Z در بازار سرمایه ( سیستم حقوق و مزایا ) [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 11-52]

ه

همسوسازی شناسایی عوامل مؤثر بر برنامه همسوسازی منابع انسانی؛ ارائه الگو با روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 11-48]
همسوسازی منابع انسانی شناسایی عوامل مؤثر بر برنامه همسوسازی منابع انسانی؛ ارائه الگو با روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 11-48]
همه‌گیری کووید ـ 19 شوک‌ها، استراتژی‌های مدیریت فردی و تصمیم‌های مرتبط با مسیر شغلی در دوران همه‌گیری کووید ـ 19: پژوهشی داده‌بنیاد مبتنی‌بر رویکرد جیوئیا [دوره 15، شماره 1، 1402، صفحه 229-261]

ی

یادگیری شایستگی های منابع انسانی برای چهارمین نسل صنعت (مطالعه کیفی-تحلیل مضمون) [دوره 15، شماره 4، 1402، صفحه 49-70]

نمایه کلیدواژه ها

آ

ا

ب

پ

ت

ج

ح

د

ر

س

ش

ص

ع

ف

ق

ک

م

ن

ه

ی